Développer les compétences nécessaires pour prévenir, repérer et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes dans l’entreprise, afin de permettre au référent du CSE d’assurer son rôle d’écoute, d’orientation et d’accompagnement des salariés.
Type de formation
Durée
Tarif Intra-entreprise
Obtention finale
Nombre de participants
Tarif Inter-entreprise
Articles L.1153-1 à L.1153-6
(définition et interdiction du harcèlement sexuel)
Article L.1142-2-1
(interdiction des agissements sexistes)
Article L.2314-1
(désignation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes par le CSE)
Article L.1153-5-1
(obligation de désignation d’un référent harcèlement sexuel dans les entreprises d’au moins 250 salariés)




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